Ảnh minh hoạ. Nguồn: nguoiduatin.vn

 – Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 41/2012/NĐ-CP, ngày 8/5/2012 quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; trong đó nêu rõ, hàng năm, cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng đề án vị trí việc làm, trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định.

Nghị định nêu rõ, vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, nguyên tắc xác định và quản lý vị trí việc làm cần đảm bảo bốn nguyên tắc: tuân thủ quy định của pháp luật về quản lý viên chức; vị trí việc làm được xác định và điều chỉnh phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập; vị trí việc làm phải gắn với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý tương ứng; bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với thực tiễn.

Việc xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo phương pháp tổng hợp, trên cơ sở kết hợp giữa việc phân tích tổ chức, phân tích công việc với thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập và được thực hiện theo các bước cơ bản sau:

Bước 1: thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập.

Bước 2: phân nhóm công việc.

Bước 3: xác định các yếu tố ảnh hưởng.

Bước 4: thống kê, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ viên chức.

Bước 5: xác định bảng danh mục vị trí việc làm cần thiết của đơn vị sự nghiệp công lập.

Bước 6: xây dựng bản mô tả công việc của từng vị trí việc làm.

Bước 7: xây dựng khung năng lực của từng vị trí việc làm.

Bước 8: xác định chức danh nghề nghiệp tương ứng với danh mục vị trí việc làm cần thiết.

Cũng theo Nghị định trên, việc điều chỉnh vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được thực hiện trong các trường hợp: đơn vị sự nghiệp công lập được bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền; đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại hoặc giải thể.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/6/2012./.